(一)提出申诉。女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。 (二)提请仲裁。如果你在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，消费者协会虚拟发货维护自己的合法权益:一是向企业主管部门申诉；二是向劳动监察部门申诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
产假没有工资如何维权先协商，计算机三级退费湖北协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。1、首先说国家规定的产假，98天。2、产假工资。一般单位都要给交生育保险，这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销。第一，单胎顺产者，三亚特充怎么退费给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
悲了个催，还想着产假休完崽崽谁带，没想到公司直接解散了。漫漫赔偿路，希望尽快搞定 ？刚沟通完，我的n+1的n少了两年，理由竟然是我前后两份合同主体不一样。还好我查了劳动法。对于“产假事”约定为:女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
产假没休完怎么维权
对于“产假事”约定为:女职工产假期间，中公排期退费怎么看八达瑜伽停业未退费如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资，如员工所在单位没有参加生育保险。专家导读 不需要续签书面劳动合同，计算机二级退费肃原劳动合同自动顺到哺乳期结，扫描全能王能否退费也就是孩子1周岁；所以该公司不能以产假期间劳动合同到期为由与员工止劳动合同。
此外，“家家有本难念的经”，对于落实休假，很多单位也是万般无奈，比如有的员工入职不久就休产假，个别的还会“合理利用规则”，假期休完就“闪辞”。
产假不休完可以正常上班吗
产假是女职工依法应享有的合法权益。如果你在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益:一是向企业主管部门申诉。
